應徵前，除了比較薪資，也要確認工作內容、班別、休假及聯絡窗口。把條件問清楚並保留紀錄，有助於減少報到後的落差。
1. 確認雇主、工作地點與職務
先確認與你簽約的公司、實際工作地點，以及工作內容是否與招募資訊一致。派遣工作另有派遣公司及現場用人單位，應了解兩邊窗口分別負責哪些事項。
2. 看懂薪資與發薪方式
確認是時薪、月薪或計件，哪些是基本工資、津貼或獎金，以及加班費如何計算。日領或週領也應問清楚申請方式、結算時間與是否有條件；不要只用廣告中的最高金額估算收入。
3. 確認班別、休息與請假方式
詢問實際上下班時間、休息時間、排班及休假方式，並確認加班與請假程序。若有試用安排，也要事先確認期間及工作條件。
4. 確認保險與契約內容
報到時確認適用的保險、加保安排及勞工退休金提繳事項。閱讀契約後再簽署，保留自己的副本；若條款涉及扣款、賠償或限制離職，應先問清楚並核對主管機關的資訊。
5. 保留紀錄，遇到問題先找窗口
保留職缺資訊、契約、出勤紀錄、薪資明細與相關對話。發現薪資或出勤有疑問時，先提出日期、時數及具體差異，請服務窗口協助核對；需要進一步協助時，可向所在地勞工行政主管機關詢問。
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